Autor
Palabras clave
Tribunal Constitucional
cultura institucional
Igualdad de género
perspectiva de género
neoinstitucionalismo feminista.
Resumen
Entre las atribuciones de la Secretaría General del Tribunal Constitucional se encuentran, desde mayo de 2014, las competencias propias de una unidad de igualdad. Recientemente, en abril de 2024, el Tribunal Constitucional publicó su I Plan de Igualdad. A través del análisis de ambas iniciativas, este trabajo examina en qué medida la igualdad de género ha permeado la cultura interna o institucional del máximo intérprete de la Constitución española. El estudio se detiene en cuestiones como la composición de la plantilla del órgano, la formación del personal, el lenguaje y la imagen del órgano, su protocolo en materia de acoso, las medidas de conciliación y corresponsabilidad, así como el proceso de selección del personal letrado.
Keywords
Spanish Constitutional Court; institutional culture; gender equality; gender mainstreaming; feminist institutionalism.
Abstract
Since May 2014, the General Secretariat of the Spanish Constitutional Court has been assigned the competences of an Equality Unit. Recently, in April 2024, the Constitutional Court published its I Equality Plan. By analysing both initiatives, this paper examines the extent to which gender equality has permeated the organizational or institutional culture of the highest interpreter of the Spanish Constitution, focusing on issues such as the composition of the body’s staff, staff training, the language and image of the Constitutional Court, initiatives on harassment, conciliation and co-responsibility, and the selection process for lawyers staff.